- Operacyjne wsparcie pracowników w modelu scentralizowanej administracji HR w całym cyklu życia pracownika.
- Dbanie o poprawność danych pracowników w systemach HR oraz pomoc przy masowych aktualizacjach danych i specjalnych projektach.
- Przygotowywanie i zarządzanie dokumentacja pracowniczą zgodnie z wymaganiami kraju, korzystając z systemów elektronicznych.
- Dokonywanie transakcji zgodnie z instrukcjami operacyjnymi, SLA oraz terminami.
- Pełnienie roli superużytkownika systemów HR, udzielanie pomocy w ramach pierwszej linii wsparcia oraz przygotowywanie systemów do kluczowych procesów HR.
- Obsługa zapytań pracowników oraz budowanie, utrzymywanie i aktualizowanie procedur operacyjnych (SOP) i bazy wiedzy w celu poprawy jakości usług.
- Tworzenie raportów i analiza danych na potrzeby interesariuszy.
- Współpraca w ramach HR SSC w celu zapewnienia spójnych standardów usług.
- Identyfikowanie i wdrażanie usprawnień procesów, poszukiwanie automatyzacji w celu poprawy doświadczeń pracowników.
- 2 lata doświadczenia w administracji HR w ramach scentralizowanego modelu operacyjnego HR na rynek niemiecki lub szwajcarski,
- Biegła znajomość języka niemieckiego (C1) i angielskiego na poziomie B2,
- Doświadczenie w korzystaniu z chmurowych systemów HRIS, takich jak Workday, SuccessFactors,
- Praktyczna znajomość pakietu MS 365 oraz zaawansowane umiejętności w Microsoft Office (szczególnie Excel),
- Proaktywność, nastawienie na rozwiązywanie problemów, umiejętne planowanie i organizowanie swojej pracy i priorytetów,
- Bardzo dobre umiejętności komunikacyjne oraz nastawienie na obsługę klienta,
- Zorientowanie na technologie, chęć poznawania systemów i sztucznej inteligencji, silna motywacja do ciągłego doskonalenia.
- Umowa o pracę (zależy nam na nawiązaniu długookresowej współpracy)
- Możliwość pracy w międzynarodowym środowisku z wielokulturowym zespołem i duży wpływ na zaangażowanie pracowników,
- Wspieranie Twojego rozwoju poprzez bogatą ofertę szkoleń oraz zespół otwarty do dzielenia się wiedzą,
- Nagroda roczna,
- Hybrydowy model pracy (3 dni pracy z biura w tygodniu),
- Opieka medyczna Medicover z podstawowym pakietem stomatologicznym,
- Możliwość rozszerzenia opieki medycznej na Centrum Medyczne Damian,
- Możliwość rozszerzenia opieki medycznej na członków rodziny,
- Ubezpieczenie na życie Warta z możliwością rozszerzenia na członków rodziny,
- Dodatki świąteczne wypłacane w kwietniu i grudniu,
- Karta sportowa Medicover Sport,
- Kursy językowe,
- Płatny program poleceń pracowniczych,
- Owocowe środy,
- Akcje wellbeingowe, wydarzenia kulturalne dla pracowników i ich rodzin*,
- Przestrzeń dla Twoich inicjatyw, działań charytatywnych i CSR,
- Zniżki na posiłki i produkty kosmetyczne w Business Parku,
- Zróżnicowane i inkluzywne miejsce pracy.
Proces rekrutacji składa się z następujących etapów:
- Selekcja CV – kontaktujemy się z wybranymi kandydatami,
- Rozmowa telefoniczna z rekruterem (ok. 15 min),
- 1 godzinna wideo konferencja z Managerem,
- 30 minutowa wideo konferencja z przedstawicielem lokalnego HR.
Obowiązek informacyjny wynikający z art. 18 [3ca] Kodeksu pracy jest wypełniony przed nawiązaniem stosunku pracy.
Dla tych, którzy stawiają na precyzję, Mettler Toledo jest precyzyjnie tym, czego szukasz.
Nr ref. stanowiska
Preferowana lokalizacja
Wymiar czasu pracy
Podmiot Prawny