- Operacyjne wsparcie pracowników w modelu scentralizowanej administracji HR w całym cyklu życia pracownika.
- Dbanie o poprawność danych pracowników w systemach HR oraz pomoc przy masowych aktualizacjach danych i specjalnych projektach.
- Przygotowywanie i zarządzanie dokumentacja pracowniczą zgodnie z wymaganiami kraju, korzystając z systemów elektronicznych.
- Dokonywanie transakcji zgodnie z instrukcjami operacyjnymi, SLA oraz terminami.
- Pełnienie roli superużytkownika systemów HR, udzielanie pomocy w ramach pierwszej linii wsparcia oraz przygotowywanie systemów do kluczowych procesów HR.
- Obsługa zapytań pracowników oraz budowanie, utrzymywanie i aktualizowanie procedur operacyjnych (SOP) i bazy wiedzy w celu poprawy jakości usług.
- Tworzenie raportów i analiza danych na potrzeby interesariuszy.
- Współpraca w ramach HR SSC w celu zapewnienia spójnych standardów usług.
- Identyfikowanie i wdrażanie usprawnień procesów, poszukiwanie automatyzacji w celu poprawy doświadczeń pracowników.
- 2 lata doświadczenia w administracji HR w ramach scentralizowanego modelu operacyjnego HR na rynek niemiecki lub szwajcarski,
- Biegła znajomość języka niemieckiego (C1) i angielskiego na poziomie B2,
- Doświadczenie w korzystaniu z chmurowych systemów HRIS, takich jak Workday, SuccessFactors,
- Praktyczna znajomość pakietu MS 365 oraz zaawansowane umiejętności w Microsoft Office (szczególnie Excel),
- Proaktywność, nastawienie na rozwiązywanie problemów, umiejętne planowanie i organizowanie swojej pracy i priorytetów,
- Bardzo dobre umiejętności komunikacyjne oraz nastawienie na obsługę klienta,
- Zorientowanie na technologie, chęć poznawania systemów i sztucznej inteligencji, silna motywacja do ciągłego doskonalenia.
- Umowa o pracę (zależy nam na nawiązaniu długookresowej współpracy)
- Możliwość pracy w międzynarodowym środowisku z wielokulturowym zespołem i duży wpływ na zaangażowanie pracowników,
- Wspieranie Twojego rozwoju poprzez bogatą ofertę szkoleń oraz zespół otwarty do dzielenia się wiedzą,
- Nagroda roczna,
- Hybrydowy model pracy (3 dni pracy z biura w tygodniu),
- Opieka medyczna Medicover z podstawowym pakietem stomatologicznym,
- Możliwość rozszerzenia opieki medycznej na Centrum Medyczne Damian,
- Możliwość rozszerzenia opieki medycznej na członków rodziny,
- Ubezpieczenie na życie Warta z możliwością rozszerzenia na członków rodziny,
- Dodatki świąteczne wypłacane w kwietniu i grudniu,
- Karta sportowa Medicover Sport,
- Kursy językowe,
- Płatny program poleceń pracowniczych,
- Owocowe środy,
- Akcje wellbeingowe, wydarzenia kulturalne dla pracowników i ich rodzin*,
- Przestrzeń dla Twoich inicjatyw, działań charytatywnych i CSR,
- Zniżki na posiłki i produkty kosmetyczne w Business Parku,
- Zróżnicowane i inkluzywne miejsce pracy.
Proces rekrutacji składa się z następujących etapów:
- Selekcja CV – kontaktujemy się z wybranymi kandydatami,
- Rozmowa telefoniczna z rekruterem (ok. 15 min),
- 1 godzinna wideo konferencja z Managerem,
- 30 minutowa wideo konferencja z przedstawicielem lokalnego HR.
Obowiązek informacyjny wynikający z art. 18 [3ca] Kodeksu pracy jest wypełniony przed nawiązaniem stosunku pracy.
你心所属，梅特勒托利多助力职业发展。
参考编号
首选办公地点
职位分类
法人实体